Soft vs Hard: что на самом деле двигает карьеру в Казахстане
Карьера – это всегда сочетание знаний, опыта и личных качеств. Но что важнее для роста сотрудника: твёрдые профессиональные навыки или мягкие умения, позволяющие общаться, договариваться и вдохновлять команду? Платформа hh.kz провела опрос среди более 90 работодателей в Казахстане, чтобы выяснить, какие факторы реально помогают специалистам продвигаться по карьерной лестнице.
Что, по мнению работодателей, играет большую роль в карьерном росте?
- Баланс обоих навыков – 38%
- Soft skills (коммуникация, лидерство, умение договариваться) – 26%
- Hard skills (профессиональные знания и умения) – 17%
- На старте важнее Hard, потом Soft – 10%
- Главное – опыт, а не деление на навыки – 8%
- Всё зависит от отрасли – 2%
Вывод: Большинство работодателей (38%) уверены: успех невозможен без баланса. При этом четверть (26%) отдают приоритет soft skills, а 17% – техническим знаниям. 10% считают, что на старте решают Hard, а дальше – Soft.
Какие soft skills помогают быстрее продвигаться специалистам?
(множественный ответ)
- Лидерство и управление командой – 43%
- Эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость – 41%
- Креативность и умение решать нестандартные задачи – 39%
- Все перечисленное в комплексе – 31%
- Умение общаться и договариваться – 30%
- Гибкость и адаптивность – 29%
- Тайм-менеджмент и самоорганизация – 23%
- Другое – 1%
Вывод: Работодатели считают решающими лидерство (43%) и эмоциональный интеллект (41%). Креативность и нестандартное мышление ценят 39%. Каждый третий подчёркивает: только сочетание soft skills работает эффективно.
Какие hard skills чаще всего становятся решающими при выборе кандидата?
(множественный ответ)
- Владение современными технологиями и инструментами – 45%
- Специализированные навыки под отрасль – 45%
- Аналитика и работа с данными – 43%
- Знание иностранных языков – 38%
- Профессиональные знания и сертификации – 29%
- Всё зависит от вакансии – 17%
Вывод: Наибольшее значение работодатели придают владению современными технологиями и отраслевой экспертизе (по 45%). Аналитические навыки требуются для 43%, а знание языков важно для 38%.
Что мешает карьерному росту сильнее всего?
(множественный ответ)
- Слабые soft skills (неспособность общаться, конфликты) – 62%
- Отсутствие опыта – 48%
- Недостаток амбиций и инициативности – 48%
- Отсутствие нужных hard skills – 25%
- Отсутствие наставников или поддержки – 25%
- Низкая мотивация и выгорание – 17%
Вывод: Главный барьер: слабые soft skills (62%). Почти половина работодателей указывает на отсутствие опыта и инициативности. Hard skills менее критичны: их нехватку отметили лишь 25%.
Что сейчас важнее для сотрудников?
- Soft skills (коммуникация, лидерство, публичные выступления) – 40%
- Зависит от позиции сотрудника – 33%
- Hard skills (новые знания, технологии, инструмент) – 27%
Вывод: 40% работодателей считают приоритетом soft skills, 33% – адаптируют подход в зависимости от позиции, а только 27% делают ставку на профессиональные знания.
Мнения работодателей
«Мы ищем людей, которые не только знают свою профессию, но и умеют работать в команде. Человек с конфликтным характером может разрушить целый проект.»
«Для нас важно, чтобы сотрудники умели учиться новому. Hard skills устаревают, а вот гибкость и умение адаптироваться остаются актуальными всегда.»
«Карьера строится на связке: опыт + навыки + отношение к делу. Если нет внутренней мотивации и амбиций, одних знаний недостаточно.»
Общий вывод
Опрос hh.kz показал: работодатели Казахстана всё больше ценят сочетание soft и hard skills. Лидерство, эмоциональный интеллект и креативность становятся ключевыми soft-навыками, а владение технологиями и аналитика – важнейшими hard-навыками. Но именно отсутствие soft skills работодатели называют главным препятствием для карьерного роста.
